El grupo de interinos en España ha sido impactado por décadas de inseguridad laboral, lo que ha provocado múltiples debates en el ámbito político y social.
Los trabajadores interinos enfrentan una situación de inestabilidad, debido a la temporariedad de sus puestos. Aunque muchos de estos profesionales llevan años trabajando en puestos claves, su continuidad sigue siendo incierta.
El Estado español ha buscado repetidamente resolver este problema, proponiendo diferentes planes. No obstante, gran parte de estas medidas no han logrado resolver el conflicto de base, dejando los interinos sigan laborando en condiciones inseguras. El último plan, conocido como el "Icetazo", buscaba reducir la temporalidad en el sector público, pero no ha logrado mejorar la situación de todos los interinos.
Entre los elementos cuestionados se encuentra la opacidad en los procesos de selección. A menudo, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero no tienen la oportunidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de frustración. Se ha denunciado que una parte significativa de los interinos están cubriendo puestos estructurales que, en realidad, deberían ser de carácter fijo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha sido un protagonista clave en la defensa de los derechos de los interinos en España. Este órgano judicial ha afirmado que el abuso de la temporalidad es incompatible con el derecho comunitario. Como resultado de estos fallos, España ha iniciado algunos cambios en su legislación. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Una preocupación clave del colectivo es el insuficiente reconocimiento que se da a su trayectoria. Este colectivo se queja que, a pesar de su antigüedad, no se les reconoce igual que a los empleados fijos.
Para algunos, la clave a este conflicto pasa por la estabilización de estos interinos en personal permanente. Aunque, los opositores argumentan que priorizar a los interinos read more sin oposición abierta sería problemático, y que debe garantizarse la igualdad de acceso para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes consideran que una estabilización sin oposición podría afectar el principio de justicia en el acceso a la administración.}
En definitiva, la situación de los interinos en España es compleja y requiere una solución inmediata. Solo con modificaciones profundas y una mejor actitud de las autoridades, se podrá asegurar la seguridad laboral de estos empleados que dedican gran parte de su vida al bien común.